上海志愿者阳性康复后发声/上海防疫志愿者

上海志愿者阳性康复后发声,背后到底是谁在制造就业歧视?

〖壹〗、小编认为这种就业歧视的制造者来自社会各个领域 ，既包括普通人
，也包括企业公司。人们都知道新冠病毒对人体带来的巨大伤害，所以对新冠病毒是一种十分惧怕的心态 ，即使感染过新冠肺炎病毒的人已经被治好了
，仍然是抱着一种敬而远之的态度，害怕与他们接触 。

〖贰〗 、但是到了求职者那边呢 ，这就是典型的就业歧视
。要是现在没有痊愈
，还是阳性，那你企业不用 ，没什么话讲，但人家现在已经痊愈了啊
，是个正常人了，就不应该被区别对待。

〖叁〗
、阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类 ，企业没有必要歧视他们
，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失 。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰
。

〖肆〗、出院后他在住宿 、找工作的问题上多次碰壁 ，而碰壁的原因竟然源于他是新冠阳性康复者。随后这位志愿者的文章在网上引起了共鸣
，很多人表示遇到过这种情况 。对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚
。

很多企业“阳过的,不要
”!这是否涉嫌违法?

〖壹〗
、涉嫌违法。很多企业阳过的不要 ，这已经涉嫌违法 。随着疫情的不断扩散
，有越来越多的新冠感染者，但他们康复以后与正常人没有差别 ，而且复阳的可能性极小
，如果因为他们曾经确诊阳性而拒绝入职就涉嫌就业歧视，违反了劳动法的相关规定 ，需要承担相应的责任。但现实中针对这种情况却很难追责，导致 阳性气势依然存在
。

〖贰〗、不可以
，涉嫌就业歧视。 根据我国《劳动法》 、《就业促进法》
、《传染病防治法》等法律规定，劳动者依法享有平等就业和选取职业的权利 ，用人单位不得拒绝招聘、录用感染过新冠的劳动者 。 根据《就业促进法》 、《传染病防治法》相关规定
，用人单位招录员工，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用
。

〖叁〗、阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说 ，既然不聘用阳性康复者作为员工的
，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了 ，近来各大用人单位小部分都是持着这种态度 。不算
，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播
。

〖肆〗
、另一种情况是“阴”合同规定的标准高于“阳 ”合同。这种合同往往是“利益兼得
”的员工与企业合谋 ，以少缴社保、偷逃税赋为目的 。这种情况下
，员工可能涉嫌违法
。签订阴阳劳动合同本质上是对员工权益的侵害。一旦双方产生争议，由于存在两份内容不同的劳动合同 ，会增加事实认定的难度 。

张文宏再发声:当下任务是实现社会面清零,实现社会面清零为何这么重要...

如果能够尽快完成社会面清零，将存在感染风险的人群集中隔离管理
，隔离区之外的区域便可以恢复正常生活秩序，所以说当前疫情防控机制下 ，社会面清零目标的实现至关重要
。当然
，上海这样的大城市，在无症状感染者日增突破两万例的情况下 ，想要实现社会面的清零会面临巨大压力。

月18日
，张文宏在微博上发布了一篇长文，详细介绍了上海抗疫专家组的主要团队成员 。他指出 ，尽管他在疫情初期以快人快语 、幽默风趣的形象迅速走红
，被误认为是上海抗疫专家组的带头人，但上海的抗疫是依靠整个组织和体系 ，而不仅仅是个人的力量。

张文宏教授的发文总的来说
，就是上海这场仗很难打，上海正积极在困难中寻求一个比较好的抗疫方式 ，也做出了正确的应对方法，上海的疫情很快会出现拐点
。张文宏教授说疫苗加强三针有很好的保护作用。还强调在今后抗疫中
，维持生活正常化和动态清零同样重要 。